亚洲精品综合在线_欧美 日韩 国产 在线_一级毛片视频_欧美亚洲大片_夜夜操导航_在线观看免费av网

  • 歡迎您訪問云南自考網！  今天是2025年08月03日星期日

聯系我們:  0871-64332211

距25年4月自考成績查詢已經開始

距25年10月自考考試預計76天

考生服務：

  • 學士學位|
  • 轉考免考|

    • 云南自考網> 試題題庫列表頁> 考察員工受訓后所掌握的知識技能對實際工作影響的評估層次是

    2019年4月人力資源管理（一）

    卷面總分：100分     試卷年份：2019    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

    答題卡
    收起答題卡 ^

    試題序號

    考察員工受訓后所掌握的知識技能對實際工作影響的評估層次是

    • A、結果層
    • B、學習層
    • C、行為層
    • D、反應層
    上一題 下一題

    更多題目 請在 下方輸入框 內輸入要搜索的題目：

    下列選項中屬于亞當斯界定的由于不公平感而產生的可能行為有

    • A、辭職
    • B、消極怠工
    • C、逼走他人
    • D、認知扭曲
    • E、改變比較對象

    組織對職業生涯中期員工管理的任務是

    • A、幫助再就業
    • B、制定同化計劃
    • C、落實內部晉升計劃
    • D、對員工進行組織化

    針對受過技術培訓且并不期望在組織中通過正常升遷程序調到管理崗位的員工而開發的一種職業生涯發展途徑是

    • A、橫向職業途徑
    • B、縱向職業途徑
    • C、網狀職業途徑
    • D、多階梯職業途徑

    掃碼查看答案

    掃碼查看試題答案

    掃碼小程序選擇報考專業

    查看云南自考專業

    查詢最新政策公告

    進入歷年真題學習

    進入在線刷題